行政長官會同行政會議昨日(4日)通過公務員劃一加薪3%，低於薪酬趨勢淨指標，追溯至今年4月1日生效。一如所料，這一中間落墨的方案，不僅未能令各方面都滿意，反而引起各方面的不滿。平情而論，3%的加薪幅度，大致與本港經濟增長預期幅度相若，社會和公務員團體都應理性看待這一加薪幅度，而政府也應積極回應公務員有關工作壓力增加的訴求，加快推動政府服務智能化、數字化，減省公務員的工作負擔和壓力。
較早前公布的薪酬趨勢調查結果顯示，高層公務員的淨指標是4.01%，中層公務員是4.32%，低層公務員是5.47%。公務員團體普遍期望政府能依照薪酬趨勢調查結果加薪。
根據政府財政預算案中公布的數據，2023/24年度預計綜合赤字為1016億元，2024/25年度預計綜合赤字為481億元。以2022/23年的數據作為參考，公務員薪酬開支約為1491億元，佔政府經常開支逾21%，再加上資助機構員工約1505億元的薪酬開支，佔政府經常性開支21.81%。兩者相加，已佔政府經常性開支的四成多，並不是一個小數目。
社會上則有較強的聲音認為，面對千億財赤，政府應更應審慎看待公務員加薪的問題，不僅不能單純依據薪酬趨勢調查的指標加薪，甚至亦有不少意見認為，公務員應凍薪或減薪，以應對財赤問題。
行政長官會同行政會議最終作出劃一加薪的決定，顯然是綜合考慮了公務員團體和社會上各種不同意見，作出折衷的決定。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，公務員加薪須考慮六大因素，包括香港的經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對於薪酬調整的要求和公務員士氣。她認為，在平衡多方的因素下，劃一加薪3%是目前得出最好、最適切的做法。
但一如外界所預料，政府眼中最好的中間落墨的方案，並不能令各方都接受，反而令各方都不滿，再度引發社會爭論。
今年本港經濟增長的預期在2.5%至3.5%之間，平情而論，加薪3%，大致上與政府預期的經濟增長水平相脗合。這意味着，公務員的薪資水平，大致上與經濟增長同步，公務員的生活水平應該有足夠的保障，同時也不致於給政府財政增加過大的壓力。3%的加幅應該屬於可以接受的水平，公務員和社會各界都應理性看待這一問題，體諒政府的難處。
公務員團體也提出的一些擔憂，比如，加薪幅度未如期望將會打擊士氣，並且有可能會令公務員流失率上升。與此同時，政府正在全力提高施政水平，為拚經濟、惠民生，推出的許多項目，「多、急、趕」，且工作量大，令現時已經人手短絀的公務員體系，未來將面對更大的壓力。
針對這些問題，政府除了多向公務員作出解釋，爭取得到公務員整體的體諒和支持之外，也應採取措施優化公務員的工作，減少公務員的壓力，以減少因加薪幅度未如預期，而導致公務員團隊的不滿情緒。
世界已進入人工智能化和數字化的時代，推動政府服務人工智能化和數字化，不僅可以減少許多不必要的工作量，而且可以大幅度提高服務效率，便捷市民，優化香港的營商環境和社會發展環境。政府應加快推動政府服務人工智能化和數字化，優化公務員的工作，減省工作負擔和壓力。
此外，也應改革政府內部的激勵機制，讓工作表現優秀的公務員，得到應有的獎勵，淘汰不符要求的公務員，以提升公務員的士氣。
